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管理咨詢,成長中一種智慧的力量
發布:2012/6/12 10:04:00  作者:何東征  來源:總裁網  查看:3512
關鍵字:    
1.不可不知的管理咨詢
  如果在30年前,你不明白管理咨詢是怎麼回事,那是一件非常正常的事情。
  如果在今天,你還不清楚管理咨詢是怎麼回事的話,那隻能說明你的無知。
  如果在現在或者将來,在你的企業管理中,你還在排斥或者诋毀管理咨詢的價值的話,那隻能說明你非常的幼稚。
2.管理咨詢的現狀
  管理咨詢作為一種高智商服務行業的存在,在人類的曆史上已經不是一天兩天的事。在古代,先人們早就有這樣的說法,借力使力,隔山打牛。管理咨詢,是企業成長中的一種力量,甚至是一種必不可少的力量。
  在國外,無論是政府機構,還是企業或其他的組織,無一例外都在利用管理咨詢的力量,規範和推動組織的發展和成長。特别是那些優秀的組織,其之所以有卓越的表現和業績,無一不是利用了管理咨詢的力量,利用專業咨詢師的智慧和思想,成就了組織的未來,實現了組織的夢想。
  在我國,管理咨詢還是一個新的行業,才剛剛起步,伴随着改革開放也已經走過了艱難的三十年。在這三十年的發展曆程,越來越多的政府組織和企業,已經開始了解管理咨詢,并大膽啟用管理咨詢,推動企業的成長,也促進了管理咨詢行業的快速發展。
  管理咨詢行業的發展還是非常的不規範,存在許多的矛盾和問題,但我們畢竟已經邁開了自己的步伐,一些優秀的管理咨詢公司和管理咨詢師成了行業的典範,也成為了推動企業成長,促進社會經濟發展的不可或缺的力量。
3.制約管理咨詢行業發展的因素
  目前,制約管理咨詢業發展的原因主要是在以下幾個方面,一是行業的規範;二是人才匮乏;三是社會的認知度不夠。這三個方面的綜合因素,嚴重制約了管理咨詢行業的繁榮、壯大和發展。從某種意義上說,管理咨詢業的發展趕不上企業的發展,不能站在管理的前沿,給政府組織和企業帶來指導性的價值,這就給國外管理咨詢公司搶灘中國帶來了極大的機會。
  從某個角度來說,管理咨詢行業的亂象橫生,缺乏必要的管理,還沒有形成必要的準入門檻。國家将管理咨詢師職稱考試納入國家職稱考試将近五年時間,卻也還隻是一個開始,大多數從業人員并沒有認知到其重要性。
  我們期望國家能夠盡快的出台《管理咨詢法》,利用法律的手段規範行業,促進行業的健康發展。同時,對管理咨詢公司的資質認證,要有一定的标準,不是有注冊資本就可以成立公司。對于從業人員,必須大力推行資格認證,執行兩級标準,即國際标準和國家标準,造就符合行業要求的管理咨詢人員,使他們像律師、醫生、教師等職業一樣,持證上崗,依法從業。這個過程也許非常漫長,但卻是我們必須努力的方向。
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